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年薪80萬元多嗎? 護理師揭露「血汗日常」引論戰

醫護人員雖然薪水比一般人高,相對的他們也付出相當多的心力和時間,但有網友日前在PTT上詢問護理師出包被歸咎是血汗,真的是因為薪水太低嗎?就有護理師回覆分析從大學畢業後進醫院服務,薪資、調薪、升遷,還有工作內容等辛酸過程,引來網友們的熱議。

source https://udn.com/news/story/7269/3646176

參與官方人力資源提升計畫 公司產能提升2成

「有效運用政府資源可讓企業、員工共創雙贏」,億曜企業副協理董景翔說,公司為專業放電加工機製造廠,近三年申請「企業人力資源提升計畫」辦理內訓課程,提升員工技能還降低離職率,更讓廠房增加30%以上生產空間,廠線訂單進度也改由電腦進行系統化控管,公司產能提升兩成以上。

source https://udn.com/news/story/7269/3643434

勞動部設人資交流平台 企業需求一「窗」搞定

勞動部在全國有五大就業分署,不但勞工想找工作,可到所屬就業服務站尋求協助,企業面對人力資源或技術提升的疑難雜症,也有不少計畫與工具可以協助,其中雲嘉南就業分署為了讓企業更方便取得到位的協助,無論是缺工、缺人才、僱用獎助獎勵、職能發展等資源全部整合為一,成立「人力資源交流平台」,單一窗口提供客製化諮詢服務,讓企業可以一「窗」搞定所有需求。

source https://udn.com/news/story/7269/3643433

職業病年輕化! 45~49歲過勞最多

勞保局完成去年上半年職業病給付統計,統計資料顯示,申請職業病給付有年輕化趨勢,給付大宗年齡為50-54歲,占四成一,45-49歲占比增加到17.2%;更令人關注的是,腦心血疾病(俗稱過勞)無論是失能或是傷病給付人次,45-49歲都是大宗,手臂頸肩疾病則是50-54歲占最多,申請給付的七成二都是55歲以下,顯示職業病不再是高齡勞工專利,年輕勞工也要提早注意預防。

source https://udn.com/news/story/7269/3643374